問：什么是克扣勞動者工資？
答：系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。
問：什么是無故拖欠勞動者工資？
答：系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
問：什么是最低工資？
答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。用人單位支付給勞動者的最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
問：農(nóng)民合同制職工如何參加基本養(yǎng)老保險？
答：基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的所有職工，包括農(nóng)民工，都應該參加養(yǎng)老保險，履行繳費義務。參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動關系后，由社會保險經(jīng)辦機構保留其養(yǎng)老保險關系，保管其個人賬戶并計息，凡重新就業(yè)的，應接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系；也可按照省級政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請，將其個人賬戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系，凡重新就業(yè)的，應重新參加養(yǎng)老保險。農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人。
問：農(nóng)民合同制工人是否參加失業(yè)保險？
答：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人應該參加失業(yè)保險，但農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。單位招用的農(nóng)民合同制工作連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。
問：農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險嗎？
答：農(nóng)民合同制職工參加單位所在地的社會保險，社會保險經(jīng)辦機構為職工建立基本醫(yī)療保險個人賬戶。農(nóng)民合同制職工在終止或解除勞動合同后，社會保險經(jīng)辦機構可以將基本醫(yī)療保險個人賬戶儲存額一次性發(fā)給本人。
問：工傷職工在什么情況下應當進行勞動能力鑒定？
答：工傷職工進行勞動能力鑒定，首先，應該經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾；第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力。
問：誰有權提出勞動能力鑒定申請？
答：勞動能力鑒定由用人單位或者工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
問：用人單位未參加工傷保險的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，應按照什么標準享受工傷待遇，所需費用誰負責支付？
答：用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
問：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過哪些程序解決？
答：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
問：怎樣向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
答：當事人申請仲裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的仲裁委員會申訴。申訴應以書面形式提起，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：（1）職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。申訴書內(nèi)容不完整的，當事人可在仲裁委員會指導下進行補正，并按規(guī)定時間提交。
問：如何向勞動保障行政部門舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為？
答：任何組織和個人對于違反勞動法律，法規(guī)的行為有權檢舉和控告。舉報可以采取口述舉報、電話舉報、信函舉報等形式。凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在七日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權的機關反映；對舉報人信函舉報的，應當將信函轉(zhuǎn)交有處理權的機關處理。對符合立案條件的舉報案件應當從立案之日起30日內(nèi)結案；情節(jié)特別復雜的，可以適當延長，但不得超過60日。舉報人要求告知舉報的受理和查處結果的，勞動保障行政部門應當通知該舉報人。勞動保障監(jiān)察機構和監(jiān)察員要保護舉報人，為舉報人保密。
