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用人單位可否以實(shí)物的形式支付工資 進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)政策問答②

時(shí)間：2010-05-20  來(lái)源：  作者： 我要糾錯(cuò)

    問：在勞動(dòng)合同中可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？
    答：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
    問：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？
    答：禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。
    問：用人單位可否以實(shí)物的形式支付職工工資？
    答：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
    

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