問題一：單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，是否就沒有勞動(dòng)關(guān)系？
    答：單位與勞動(dòng)者未簽定書面勞動(dòng)合同，雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系需要具體分析，如果雙方之間形成的關(guān)系具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的要件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
    問題二：勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備哪些要件？
    答：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部文件精神，未簽定書面勞動(dòng)合同的，同時(shí)具備以下三個(gè)條件的，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，并從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    問題三：哪些材料可以作為確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)?
    答：根據(jù)規(guī)定，下列憑證可以作為確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證” 等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表”、“報(bào)名表” 等招工記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的證言等。