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轉(zhuǎn)行有什么不可以嗎？從這個(gè)行業(yè)的面試到另一個(gè)的面試就要被嘲笑嗎？ 撫州人才網(wǎng)撫州人才網(wǎng) www.fzzpw***論壇網(wǎng)友“瘋狂的小草”卻在最近的一次面試中，被面試官無(wú)情地嘲笑了，就因?yàn)樗�是轉(zhuǎn)行人士。很多網(wǎng)友對(duì)此憤憤不平，也都紛紛出謀劃策。

1、招聘不是因?yàn)槿比恕　�HR網(wǎng)友“Allan.Liu”說(shuō)：“很多年輕的求職者以為做招聘的HR要做的事情，就是公司缺人去招人。事實(shí)上，根本不是這樣的。尤其是在大型制造類企業(yè)中，負(fù)責(zé)招聘的HR要成為生產(chǎn)單位的戰(zhàn)略合作伙伴；要提供有價(jià)值的管理資訊，而不是缺人了才招；要在不缺人的情況下，預(yù)先判斷什么時(shí)候會(huì)缺人，提前招人。其中問(wèn)題點(diǎn)有很多，依照你現(xiàn)在的實(shí)力，確實(shí)做不了招聘。”
2、正視轉(zhuǎn)行者“沒(méi)有優(yōu)勢(shì)”并解決這個(gè)問(wèn)題　　HR網(wǎng)友“相約流浪”說(shuō)：“其實(shí)你自己心里沒(méi)有底，所以才會(huì)很介意聽(tīng)到這樣的話。把面試官所說(shuō)的‘你沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)’這句話變成一個(gè)疑問(wèn)句去思考：在HR這一塊，你有哪些優(yōu)勢(shì)或做得很好的事情？當(dāng)我們決定跨專業(yè)、跨行業(yè)、跨職位時(shí)，別人覺(jué)得我們做不來(lái)或沒(méi)優(yōu)勢(shì)，這是很正常的想法。你需要的是去正視這個(gè)問(wèn)題，并解決它，不然你下次還會(huì)遇到這樣的問(wèn)題的。希望你在每一次的面試中都可以獲得成長(zhǎng)，不然你這次面試就白去了。

3、工作經(jīng)驗(yàn)不足10年不敢稱HR　　HR網(wǎng)友“小茂兒”說(shuō)：“雖然我現(xiàn)在做的是人事的工作，但是我從內(nèi)心都還不能完全認(rèn)可自己可以配得上‘人事’這兩個(gè)字。如果沒(méi)有10年的工作經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得自己是稱不上真正的HR的。HR的知識(shí)還有很多要我們?nèi)�學(xué)習(xí)，我們不足的、沒(méi)學(xué)到的就應(yīng)該虛心接受，然后著手去學(xué)習(xí)、補(bǔ)充我們沒(méi)有的知識(shí)。”
 

”撫州人才網(wǎng) www.fzzpw***網(wǎng)站編輯曾在《3招讓你入門“感興趣但陌生”的職業(yè)》一文中，請(qǐng)教了職場(chǎng)專家，為轉(zhuǎn)行者們支招：

　　1. 了解職業(yè)所需的軟性要求　　 一個(gè)職業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求，既包括你可以從人才市場(chǎng)的招聘啟事上或者前程無(wú)憂的職業(yè)搜索器上看到的崗位硬性指標(biāo)，也包括一些軟性要求，比如個(gè)人的認(rèn)識(shí)和情感、家庭環(huán)境、人際關(guān)系、價(jià)值觀等等。這些軟性要求可能不是直觀描述所能反映的，但在你的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中它起到的作用或許會(huì)更為重要。
　　2. 提升自己的能力　　這其中的能力包括職業(yè)要求的硬性專業(yè)技能，以及一些軟性能力，比如表達(dá)能力、理解能力、分析能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、記憶力等等，尤其是溝通能力、合作能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、適應(yīng)能力等。 雖然有很多人可能都遇到了類似的問(wèn)題，但是希望打擊不要放棄，雖然因?yàn)榉N種原因我們不能從事自己想做的工作。但是我們都在努力，在奮斗，在爭(zhēng)取。雖然我們沒(méi)有所謂的優(yōu)勢(shì)，我們?nèi)匀挥袏^斗的權(quán)利。希望大家一起努力，不要因?yàn)閯e人的打擊或者工作的不如意而放棄自己的目標(biāo)。”

　　3.明確你的職業(yè)興趣　　職業(yè)興趣，需要“持續(xù)力”。工作不是靠三兩天的興奮勁兒，你要想清楚自己是不是真的對(duì)這個(gè)興趣有持續(xù)的熱情，有沒(méi)有耐心和毅力繼續(xù)下去。


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