時間：2013-02-10 來源：合肥網hfw.cc 作者：hfw.cc 我要糾錯
縣委書記葉叢強調，各級各單位要按照縣委部署，迅速行動起來，從“非常之時”保康房產的“非常之舉”、“非常之法”、“非常之策”的思想深度，充分認識開展治庸問責工作的極端重要性，以“刮颶風”、“打炸雷”、“下驟雨”的強度，迅速掀起開展治庸問責風暴。他要求，要以前所未有的力度，確保治庸問責風暴收到立竿見影、長治久安的效果，堅決打贏治理“庸懶散軟”這場硬仗，促進全縣上下精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善，為推進保康科學發展、跨越式發展，加快建設中國中部地區最富魅力、最具影響力和競爭力的璀璨明珠作出新的更大的貢獻。
縣委副書記、縣長張世偉主持會議。縣人大常委會主任王宗惠，縣政協主席肖定佐，縣委副書記馮云波，縣委常委、紀委書記張永仕，縣委常委、副縣長孟艷清，縣委常委、公安局長侯建鋒，縣委常委、人武部政委李延慶，縣委常委、縣委辦公室主任楊興銘，縣委常委、組織部長陳曉斌，縣委常委、宣傳部長王海梅，縣人大常委會副主任周國明、葉琳、呂克憲、周廣明、楊承波、陳永高，縣政府副縣長李新菊、郭志遠、孫雅量、孔令波、徐聲軍、王杰，縣政協副主席陶婕、劉漢江、周維鋮、劉世才、王綿遠以及縣法院院長徐俊、縣檢察院檢察長李鄉生出席會議。
按照會議部署，從現在開始到明年6月，我縣將大力開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治軟正風氣”為重點的治庸問責活動。
葉叢指出，這次會議是縣、鄉、村三級換屆圓滿結束，在全縣新一輪五年發展目標、規劃確定之后召開的一次重要會議。會議的主要任務是，傳達貫徹省、市治庸問責工作會議精神，動員部署全縣治庸問責工作，以轉變干部作風、提高執行力為核心，進一步提振廣大黨員干部的精神狀態，鍛造負責擔當、求真務實、高效清廉的作風，加快推進美麗富饒新保康建設。
葉叢強調，各級各部門要從“非常之時”的“非常之舉”、“非常之法”、“非常之策”的思想深度，充分認識治庸問責風暴的極端重要性。所謂的“治庸問責風暴”，就是指對機關和黨員干部中存在的庸、懶、散、軟等現象，開展規模大而氣勢猛烈的重大行動，以治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治軟樹正氣。尤其是在今年換屆之年這樣的 “非常之時”，掀起治庸問責風暴，意義更是非同一般，這是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的需要。從保康的實際而言，就是“非常之時”的“非常之舉”、“非常之法”、“非常之策”。
葉叢強調，開展治庸問責風暴，是共創“非常之事”的“非常之舉”。縣第十三次黨代會確定了全縣未來五年的宏偉目標，要實現宏偉目標，成就非常之事，就必須有非常之舉。這個“非常之舉”，就是以前所未有的力度、摧枯拉朽的氣勢，迅速在全縣各級黨組織和全體黨員干部中掀起治庸問責風暴。開展治庸問責風暴，就必須從影響發展最突出的環境問題抓起，從推動發展最關鍵的因素──人的問題治起，解決精神懈怠的問題，激發干部的工作熱情態；解決能力不足的問題，提高干部的素質本領；解決脫離群眾問題，轉變干部的工作作風；解決消極腐敗問題，深化反腐倡廉，營造廉潔從政的新風正氣，為建設美麗富饒新保康提供堅強的思想保障、組織保障和作風保障。
葉叢強調，開展治庸問責風暴，是鍛造“非常之人”的“非常之法”。開創保康發展的新征程，干部是第一要素，作風是第一保障。全縣各級黨員干部是“關鍵的少數”，是“非常之人”。我們的精神狀態、我們履職的好壞、我們作風的優劣，直接決定了保康的發展，決定了保康的未來。如果我們這些“非常之人”，用一般的努力、低能的努力、庸碌的努力是不可能實現我們既定的各項目標任務的。必須通過重拳治庸、重典問責，使廣大干部具有非常的精神狀態、具備非常之素質、具備非常的工作能力，成為非常的領路之人。
葉叢指出，這次治庸問責風暴，就是要鑄造一把“利劍”，刺中庸懶者的庸政思想、漂浮作風和保康民生心存僥幸的態度等，讓他們明白，任何一個公職崗位，都是一個責任席位，如果不履責、不作為，就只能“回家賣紅薯”；就是要打造一面鏡子，讓那些說家子、玩家子、啰家子、戳家子、敗家子，一照就現原形；就是要敲響一記“警鐘”，警示不作為、慢作為、亂作為的人沒有好下場，必須敢作為、會作為、強作為，成為開創保康大業“非常之事”的“非常之人”。
葉叢強調，開展治庸問責風暴，是打造“非常之地”的“非常之策”。興辦保康的“非常之事”，必須營造“非常之地”。保康投資環境不優，是方方面面反映的突出問題，也是制約保康發展、損害保康形象的重要因素，已經到了非解決不可的地步。為了大局的需要，為了保康的發展，為了全縣人民的期望，庸、懶、散、軟非治不可，并且要狠治、大治、重治。
葉叢強調，要以“刮颶風”、“打炸雷”、“下驟雨”的強度，迅速掀起開展治庸問責風暴。治庸問責說到底就是整頓干部作風、優化發展環境。很多人都認為整風運動經歷過不少，幾乎每年都在搞，每次都是抓一陣、松一陣，即使抓也是雷聲大、雨點小，轟轟烈烈走過場，熱熱鬧鬧一場空。如果這次還是這樣，我認為不如不搞。這次的治庸問責風暴，省委書記李鴻忠同志要求“刮大風”、“打大雷”、“下大雨”。那么，在我們保康完全可以再加一把力、再湊一陣風，用“刮颶風”、“打炸雷”、“下驟雨”的強度，以壯士斷腕的魄力，摧枯拉朽的氣勢，形成治庸問責的高壓態勢，確保首戰必勝。
關于如何強化治庸問責工作，葉叢強調，一是要掀起“頭腦風暴”、思想革命，力治精神上的庸。治庸問責必須從源頭抓起，從思想教育抓起，深入開展解放思想大爭論、優化發展環境大辯論、作風建設大討論，開展理想信念再教育、群眾觀念再教育、紀律章程再教育，在黨員干部頭上上一道“緊箍咒”，在每個黨員干部腦海中留下講規矩、負責任、有作為的深深烙印，從而形成講規矩、負責任、有作為的自覺行動，建設講規矩、負責任、有作為的干部隊伍。治庸問責必須牢牢形成有作為的追求，就是要通過整治無作為、亂作為、慢作為的人和事，在全縣各級各部門和全體黨員干部中間牢固樹立作為意識，激發廣大黨員干部真作為、快作為、大作為，保證黨代會上確定的各項目標任務圓滿實現。二是要實行重典問責、嚴厲查處，從行動上治庸。既然是重典問責、既然是治庸風暴，那就要敢治、狠治、大治、重治，就要對事不對人，抓住反響強烈的事、影響發展的事、破壞環境的事，以事找人，以雷霆之勢，問責一批、處理一批，不僅要打板子、懲票子，還要動位子、拎帽子。三是要推進制度創新、機制創新，從根本上治庸。要建立權責明晰的崗位責任制，建立“能者上、庸者下”的選人用人機制，建立精簡效能的行政服務機制，建立優質高效的工作落實機制。要嚴格落實“領導干部工作報告”制度，建立旬辦結制度，一旬一安排、一旬一檢查、一旬一報告、一月一通報。對主要經濟指標以及事關全局的重大事項進展情況進行排位，實行倒排工期，以目標倒逼進度、以時間倒逼程序，確保高效推進。
關于如何掌握治庸問責方法要求，葉叢指出，各級各部門要以前所未有的力度，確保治庸問責風暴收到立竿見影、長治久安的效果。一要干部帶頭、機關帶頭；二要開門治庸、立體監督；三要典型引路，輿論跟進；四要大造聲勢，濃厚氛圍。
縣委副書記、縣長張世偉就如何落實會議精神講話時指出，保康的干部隊伍，總體來看是好的，但是，我們的干部隊伍也確實存在工作不在狀態、自律不嚴等問題。各級各單位要迅速動員，營造一個治庸問責、狠抓作風的氛圍；要通過召開民主生活會等形式，認真開展自查自糾，認真抓好整改，確保治庸問責取得實效。
會上，縣委副書記馮云波宣讀了治庸問責實施方案和聘請保康縣治庸問責監督員的通知。
黃堡鎮、住建局、商務局、林業局作保康論壇表態發言。
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