13大行業(yè)、440家單位、2.2萬(wàn)個(gè)崗位，3月2日、3日，河南省春季大型人才招聘暨大中專畢業(yè)生供需洽談會(huì)，在鄭州國(guó)際會(huì)展中心舉行。這場(chǎng)五年來河南最大規(guī)模的招聘會(huì)，吸引了許多求職者的目光。

節(jié)后省會(huì)十大人才需求量行業(yè)，都是哪些？薪酬行情有沒有變化？
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，“現(xiàn)場(chǎng)招聘、現(xiàn)場(chǎng)錄用、無須復(fù)試”，一家科技類公司現(xiàn)場(chǎng)打出了這樣的宣傳語(yǔ)。負(fù)責(zé)面試的工作人員說，經(jīng)濟(jì)回暖，公司發(fā)展得很快，急需大量的人才，公司的高管親自到招聘現(xiàn)場(chǎng)主導(dǎo)招聘活動(dòng)，條件優(yōu)秀的人才可以當(dāng)場(chǎng)面試現(xiàn)場(chǎng)錄取。
“三歷”加“兩問”，讓應(yīng)聘者“既愛又怕”鄭州找工作
現(xiàn)場(chǎng)面試，面試官會(huì)問點(diǎn)啥？應(yīng)聘者又能問多少？
太陽(yáng)雨太陽(yáng)能有限公司人力資源部副部長(zhǎng)陳亮的面試，看起來很簡(jiǎn)單，“三歷”加“兩問”，“三歷”，是他只問應(yīng)聘者的學(xué)歷、閱歷和經(jīng)歷；“兩問”，則是應(yīng)聘者能且只能問面試官兩個(gè)問題。
陳亮解釋說：“經(jīng)歷和閱歷，這是每個(gè)人都有的，從中可以看出求職者的能力和潛質(zhì)。”
至于學(xué)歷門檻，是公司統(tǒng)一設(shè)置的。

“現(xiàn)場(chǎng)錄用、無須復(fù)試”，是不是有些草率，求職者認(rèn)同嗎？學(xué)工程造價(jià)的徐女士認(rèn)為，可以就留下，不行就走人，這樣大家都節(jié)約時(shí)間和成本。
省人才交流中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)盧宇說，節(jié)后求職的群體中，不乏跳槽族，他們多是優(yōu)質(zhì)在崗人才，企業(yè)招聘時(shí)明碼標(biāo)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)拍板，對(duì)這類人才很有吸引力。
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至于“兩問”，陳亮說，通過兩個(gè)問題就能大致了解求職者最關(guān)心什么，同時(shí)也能體現(xiàn)出一定的總結(jié)歸納能力。他指著自己坐的凳子和求職者的凳子說：“你看，就好比這兩個(gè)一模一樣的凳子，求職者和面試者的溝通只有雙向通車，才能都有收獲，因?yàn)槲覀兪瞧降鹊摹?rdquo;
如此精彩的解釋，不僅引起了一陣掌聲，還吸引一大批求職者應(yīng)聘。
十大人才需求量行業(yè)“出爐”
昨日下午，省人才交流中心發(fā)布數(shù)據(jù)稱，兩天的招聘會(huì)，共有11.6萬(wàn)人次進(jìn)場(chǎng)求職，其中3.8萬(wàn)多人達(dá)成初步意向。
數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后需求量最大的十行業(yè)排名，依次是：快速消費(fèi)品、生物醫(yī)藥、醫(yī)療設(shè)備及器械、房地產(chǎn)及建材、農(nóng)林牧漁及相關(guān)、汽車及相關(guān)、教育和培訓(xùn)咨詢、制造和新能源、服裝及百貨、信息產(chǎn)業(yè)等。
從職位等級(jí)來看，高端職位占整體職位總數(shù)的5%，中層崗位占整體職位總數(shù)的38%，基礎(chǔ)性崗位占整體職位總數(shù)的57%。從工作經(jīng)驗(yàn)來看，8~10年的工作經(jīng)驗(yàn)要求占整體職位總數(shù)的4%，3~5年的工作經(jīng)驗(yàn)要求占整體職位總數(shù)的18%，1~2年工作經(jīng)驗(yàn)要求占整體職位總數(shù)的32%，直接需求無經(jīng)驗(yàn)要求的占整體職位總數(shù)的30%，因個(gè)人能力而對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求條件放寬的占整體職位總數(shù)的16%。
節(jié)后薪酬行情也悄悄發(fā)生變化，與去年同期相比，基礎(chǔ)性崗位底薪漲幅在200元左右，中層崗位底薪漲幅在15%~25%，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中層崗位底薪漲幅較大，有些崗位已經(jīng)超過30%。

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