目前房地產(chǎn)行業(yè)雖然不太景氣,但仍然是招聘量最多的行業(yè)之一,而且房產(chǎn)是剛需,目前不景氣但前景還是非常樂(lè)觀的,所以求職者對(duì)于房地產(chǎn)職位還是比較喜歡的,比如房地產(chǎn)公司的
人力資源經(jīng)理招聘信息,就受到很多人力資源管理專業(yè)人才的重視。對(duì)于這些求職者來(lái)說(shuō),有一個(gè)問(wèn)題必須搞清楚,那就是?下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。
對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō),無(wú)非就是四大塊:招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系,房地產(chǎn)公司也不例外。在招聘上來(lái)講,對(duì)于一些高級(jí)
房地產(chǎn)職位的招聘,房地產(chǎn)公司一般都會(huì)委托給獵頭公司,比如全國(guó)最大的幾家房地產(chǎn)公司都和大型獵頭公司有長(zhǎng)期合作關(guān)系,所以在這方面人力資源經(jīng)理做好配合就好了,這不是重點(diǎn);對(duì)于一些普通底層職位,比如保安、物業(yè)等等的招聘、管理、薪酬、乃至員工關(guān)系,則大都會(huì)委托給勞動(dòng)派遣公司,這也不是重點(diǎn);對(duì)于房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō),工作重點(diǎn)只有一個(gè),那就是銷售人員的人力資源管理。
眾所周知,房地產(chǎn)銷售這個(gè)職位的從業(yè)者流動(dòng)性很大,所以招聘壓力就很大,同時(shí)還要做好新培訓(xùn)工作,保證他們能順利上崗并產(chǎn)生業(yè)績(jī);然后在薪酬上,要設(shè)計(jì)公平合理且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,這樣才能吸引和留住優(yōu)秀銷售人才;最后,銷售團(tuán)隊(duì)的員工關(guān)系特別難搞,太團(tuán)結(jié)的話不利于內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng),不團(tuán)結(jié)又會(huì)互挖墻角惡性競(jìng)爭(zhēng),而且相互之間的矛盾特別多,這些都需要人力資源經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整和調(diào)節(jié)。所以房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理的管理重點(diǎn),有且只有一個(gè),那就是銷售人員,在這里至少要傾注80%的精力。