有一家公司的HR過(guò)來(lái)咨詢(xún)，說(shuō)他們公司最近想招一位有經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售總監(jiān)，希望他可以快速打造營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，并把產(chǎn)品推向市場(chǎng)，完成今年的新銷(xiāo)售目標(biāo)，使公司的業(yè)績(jī)?cè)偕弦粚訕恰５且恢闭胁坏嚼习逭J(rèn)為合適的候選人，想知道作為HR應(yīng)該如何精準(zhǔn)招聘高端人才？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，有
人力資源專(zhuān)家說(shuō)了以下幾點(diǎn):
首先是分析崗位，看看這個(gè)崗位到底需要什么樣的人才，這就要通過(guò)精準(zhǔn)的崗位勝任力模型，幫助
企業(yè)和老板描繪出能夠勝任這個(gè)崗位的優(yōu)秀人才的畫(huà)像，那有了畫(huà)像的比照，我們就可以有目標(biāo)性的從廣大的應(yīng)聘者當(dāng)中找出合適的人才。無(wú)數(shù)成功的
招聘案例都表明，崗位分析是高端招聘最基礎(chǔ)也是最重要的一步。
其次是分析應(yīng)聘者，我們說(shuō)想做好招聘，其實(shí)核心就是人和崗的匹配，那應(yīng)聘者的能力是否匹配崗位，求職意愿是否符合公司的發(fā)展價(jià)值，關(guān)于企業(yè)文化是否相符等等，這些都是重要的分析考量點(diǎn)。所以說(shuō)除了了解應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力之外，還要了解他的職業(yè)天賦、特質(zhì)、價(jià)值觀(guān)這些內(nèi)容，這些對(duì)于這個(gè)人能不能真正勝任崗位，能不能良好的融入團(tuán)隊(duì)，都是非常重要的。
最后是大海撈針不如精準(zhǔn)撒網(wǎng)，一個(gè)靠譜的招聘平臺(tái)是能夠讓公司在低成本的情況下找到高質(zhì)量人才的，而知名獵頭公司米高蒲志就是這樣理想的平臺(tái)。米高蒲志有最專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)隊(duì)伍，他們通過(guò)各種方式收集了各行各業(yè)頂尖人才的信息，形成了海量的人才資料庫(kù)，還應(yīng)用了人工智能和大數(shù)據(jù)這些前沿的技術(shù)，不斷提高人才的匹配精準(zhǔn)度，進(jìn)而不斷提高招聘效率。所以選擇米高蒲志的話(huà)，只有想不到的，沒(méi)有找不到的人才。
