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技術(shù)總監(jiān)需要具備什么樣的能力

時(shí)間:2023-12-27  來源:合肥網(wǎng)hfw.cc  作者:hfw.cc 我要糾錯(cuò)


呢?能力這個(gè)詞在這里并不容易去定義,相信每個(gè)人心中都有自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。但是對(duì)一些技術(shù)總監(jiān)招聘信息當(dāng)中的能力要求進(jìn)行總結(jié),還是能知道個(gè)大概的,一般來說技術(shù)總監(jiān)必須具備以下五種能力:

 

第一,溝通能力重要程度極高,溝通無處不在。而正因?yàn)闊o處不在,導(dǎo)致很多時(shí)候我們已經(jīng)忽略了溝通的重要性,個(gè)人認(rèn)為溝通問題必然存在于所有企業(yè)當(dāng)中,只是程度不一樣而已,作為技術(shù)總監(jiān)溝通的重要性尤其突出。要向上匯報(bào)工作,要向下傳遞領(lǐng)導(dǎo)意圖,而團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通更是直接影響效率的重要環(huán)節(jié)。同時(shí)溝通的方式也很重要,口頭溝通確實(shí)是最快的,但是效果可能并不是最好的,書面溝通會(huì)慢一些,但會(huì)表達(dá)的更清晰,效果會(huì)更好。同時(shí)具備這兩種溝通方式才能更好的實(shí)現(xiàn)溝通的目的。

 

第二,管理能力重要程度高,再怎么強(qiáng)調(diào)管理都不為過。沒有說哪個(gè)企業(yè)不要管理能力的,就連路邊蒼蠅館子老板也要會(huì)管理,有多少企業(yè)倒在了管理上無從得知,但是好的企業(yè)在管理上必然不會(huì)差到哪里去。所以作為企業(yè)中上層領(lǐng)導(dǎo)的一員,技術(shù)總監(jiān)必須具備高超的管理能力。

 

第三,技術(shù)能力重要程度高,毋庸置疑。技術(shù)能力當(dāng)然是越高越好,但是不能忽視全面。就像高考一樣,不能太過偏科。到了技術(shù)總監(jiān)的位置,全面的技術(shù)能力要求是在正常不過的,也就是說面要寬,要廣,但是需要多深呢?這個(gè)就得看企業(yè)的實(shí)際需求了,不可能說要求每個(gè)方向的技術(shù)都要精通,但必須有一兩個(gè)方向精通,其他方面也要有一定的水準(zhǔn)。

 

第四,學(xué)習(xí)能力,重要程度高。是個(gè)人都知道it技術(shù)日新月異發(fā)展那是非常快速的,那么對(duì)it技術(shù)的學(xué)習(xí)當(dāng)然是必須持續(xù)性的。比如:現(xiàn)在ai技術(shù)在軟硬件開發(fā)上應(yīng)用越來越廣,ai招聘趨勢也是越來越火爆,技術(shù)總監(jiān)如果不學(xué)習(xí)ai技術(shù)的話,就會(huì)越來越難以勝任工作。所以學(xué)習(xí)一些新的理念,一些新的模式,并不是說要保持超一流的水平,至少要做到與時(shí)俱進(jìn)。

 

第五,實(shí)踐應(yīng)用能力,重要程度極高。這里講的實(shí)踐指的是從理論到實(shí)踐到應(yīng)用的過程,也就是常說的落地。能說會(huì)道,各種理論知識(shí)豐富,能把你吹的找不著北的人大有人在,但是這種人就一定能把事做好嗎?不一定,個(gè)人認(rèn)為那種從實(shí)際工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷學(xué)習(xí)豐富理論知識(shí)的人更有可能把事做好。

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