根據(jù)國家和我省現(xiàn)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，對(duì)于1995年12月31日前參加工作，2002年1月1日后到齡退休的人員，其養(yǎng)老金的計(jì)算采用新、老兩種辦法同時(shí)計(jì)算，實(shí)行就高不低的政策。
     老辦法養(yǎng)老金計(jì)發(fā)主要由基本待遇、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和各種補(bǔ)貼組成，其中基本待遇按國發(fā)（78）104號(hào)、勞險(xiǎn)（93）301號(hào)根據(jù)工齡長(zhǎng)短，以1995年底的基本工資按一定比例計(jì)發(fā)。
     新辦法養(yǎng)老金計(jì)發(fā)主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四塊組成，其中基礎(chǔ)性養(yǎng)老金按職工退休前一年度全省職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額除以120；過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個(gè)人賬戶（1996年1月1日）前的繳費(fèi)年限及指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，建立個(gè)人賬戶之前的繳費(fèi)年限年滿1年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資1.3%；調(diào)節(jié)金為每人每月60元。
     下面用實(shí)例分別就職工退休后養(yǎng)老金待遇進(jìn)行說明。為了方便測(cè)算，我們不將社會(huì)平均工資、職工本人在職工資的增長(zhǎng)、職工本人在職時(shí)工資的增長(zhǎng)、退休后養(yǎng)老金的正常調(diào)整及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率、利息等指數(shù)變化列入計(jì)算。
     某女職工，1954年3月出生，1970年8月參加工作，2004年3月退休，1996