 |
 |
時間：2010-05-20 來源： 作者： 我要糾錯
職工老李問：我被一超市聘用，單位叫我簽訂自擬的空白勞動合同，不容商量，不知按照《勞動合同法》規定是否違法？
答：該超市這樣的做法是不對的。《勞動合同法》第三條一款規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。” 訂立勞動合同首先要遵循合法原則，包括勞動合同的主體、勞動合同的內容、訂立勞動合同的程序和形式均應當合法，任何一方面違法均可導致勞動合同的無效；第二，訂立勞動合同要遵循公平、平等自愿、協商一致的原則，在訂立勞動合同的過程中用人單位與勞動者的法律地位是平等的，任何一方均不得將自己的意志強加給對方；第三，訂立勞動合同要遵循誠實信用的原則，勞動合同的任何一方當事人均應當在追求和維護自身合法權益的同時，尊重對方當事人的合法權益，善意地行使權利和履行義務，而不能損人利己。
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
短信驗證碼 酒店vi設計 deepseek 幣安下載 AI生圖 AI寫作 aippt AI生成PPT 阿里商辦
