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問：《勞動合同法》如何保障勞動關(guān)系的依法建立？

答：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)該規(guī)定，判斷勞動關(guān)系是否建立的標(biāo)準(zhǔn)是用工，只要有用工的法律事實，勞動關(guān)系即成立，用人單位和勞動者就應(yīng)當(dāng)按照勞動保障法律、法規(guī)和政策履行義務(wù)和享受權(quán)利。為了督促用人單位依法與勞動者訂立勞動合同，該法以加重用人單位管理責(zé)任和違法經(jīng)濟(jì)成本的方式設(shè)置了兩項措施----根據(jù)該法第十四條三款和第八十二條一款的規(guī)定，一是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付2倍的工資；二是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年后仍然未與勞動者訂立勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付2倍的工資外，還視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。